في الوقت الذي أصبح فيه الذكاء الاصطناعي، قاعدة اقتصادية، تعيد رسم ملامح أسواق العمل عالمياً، من خلال تغيير طبيعة الوظائف، وخلق طلبات متزايدة على مهارات جديدة، وإعادة توزيع الأدوار بين الإنسان والآلة، مما يثير تساؤلات الكثيرين حول مستقبل القوى العاملة، ومدى جاهزية مؤسسات القطاعين العام والخاص للتعامل مع التحولات المتسارعة في بيئة العمل، ودور قادة الموارد البشرية في قيادة عملية إعادة تأهيل الكفاءات، واستقطاب المواهب، وبناء ثقافة ثقافة مؤسسية، قادرة على مواكبة الاقتصاد الرقمي، فيما تبدو الأسئلة الأكثر اتساعاً:
